日本社会的构成原理

在此，让我们以《日本经济新闻》的这篇报道为切入点，思考一下日本社会的构成规则。

①首先，学历是重要指标。但重要的只是学校的牌子，而不是学习的内容。

②其次，年龄和工龄是重要指标。工龄指的是在同一家企业内连续工作、服务的时间，在不同企业的工作经历是不累计的。

③结果造成“大城市”与“地方”产生地域对立。如果学什么很重要的话，就不必非要在首都圈的名牌大学就读了。

④于是，形成了对女性和外国劳动者非常不利的一面。女性由于结婚、生育，往往会中断工龄的计算。同时，在他国企业的就业、任职经历不被重视，这意味着外国人难以进入企业高层。

以上的③和④，即“地方”“女性”“外国人”的问题，可以视为①和②导致的结果。进一步而言，正式员工与非正式员工，以及自营业者之间的收入差距，同样也可看作①和②导致的结果。

总之，①注重学历，但不在乎所学内容与专业；②注重在同一家企业内的连续工龄。以上两点被认为是构成“日本社会规则”的重要因素。

这样的“社会规则”在现代社会中催生出巨大的闭塞感。这种闭塞感不仅仅表现为对女性和外国劳动者的封闭，以及“中央”与“地方”、正式雇佣与非正式雇佣之间的巨大差距，它同时还引发了许多问题，如员工跳槽难、企业难以招聘到高层次人才、劳动时间长却生产力低下、员工工作与生活之间的平衡失调等。

然而，尽管改革的呼吁之声不绝于耳，却迟迟未有切实改善。这究竟为何？这样的“社会规则”是如何形成的？探究这一问题，在日本经济巅峰已经过去近30年的今天，具有格外重要的意义。

本书旨在探明上述问题，结构框架如下。

第一章，提出日本社会的三种生存方式——“大企业型”“地方型”“残余型”，即生存于日本大企业制度体系中的“大企业型”，依靠自营业、农林水产业等植根于地方经济的“地方型”，没有以上立足点可以依靠的“残余型”。通过对这三种类型进行探究，分析并把握整体日本社会。

第二章，对比欧美国家与日本在工作方式上的差异，进而在第三章中，通过分析其他国家工作方式的形成历史，把握日本工作方式与生存方式的特征。同时，也对日本教育体系与社会保障体系的现状进行了分析。

第四章和第五章回顾明治时代的社会历史，探寻注重“学历”和“连续工龄”的日本式雇佣传统的起源。同时，分析日本企业特有的定年退职制度、定期人事调动制度以及批量招聘应届毕业生等用工惯例的成因。

第六章讨论的时间跨度为从战败到进入经济高速增长期之前，第七章则重点分析整个经济高速增长时期的日本社会。在这两个历史时期，战前被限制在一定范围内的日本式雇佣模式得到大规模普及。与此同时，经济界、政府、工会等也在摸索不同的用工与劳动方式。了解这一过程是思考今后发展方向所不可或缺的。

第八章追溯了20世纪70年代至今日本式雇佣模式发展的历史。20世纪70年代后半期，日本式雇佣模式带来的问题已经以各种形式暴露出来。正式员工和非正式员工构成的“新二重结构”也已经出现。本章在描述这些现象的同时，梳理了它们发展至今的演变过程。

终章在对上述论证进行学术分析的基础上，探讨未来改革的方向。

本书的研究对象是决定就业、教育、社会保障、政治、身份认同、生活方式等诸多方面的“社会规则”，虽然重点着墨于对雇佣惯例的分析，但这并非讨论的主要目的。本书的主旨在于阐明决定日本社会的默认规则——“惯习之束缚”。

隐性社会规则：

终身雇佣制塑造的日本

[日]小熊英二 著

暴凤明 译

2023年6月出版/98.00元

ISBN 978-7-5228-1743-9

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编辑：张思莹

审校：柳   杨