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泸州市劳动人事争议调解仲裁报告
摘要
劳动人事争议仲裁是基于争议当事人的申请，由劳动人事争议仲裁机构居中对劳动人事争议双方作出调解意见或仲裁裁决的一项准司法制度，行使的是国家公权力，是适应我国国情建立的独特的劳动权益救济制度。为不断提升争议调解仲裁工作质效，建立更加顺应新时期的矛盾纠纷多元化解机制，为泸州现代化建设贡献和谐劳动关系力量，本文对2018～2023年泸州市劳动人事争议仲裁工作情况、面临形势及存在的问题进行了调研分析，并提出了对策建议。
作者
张国华 ，泸州市人力资源和社会保障局党组书记、局长。
王平 ，泸州市人力资源和社会保障局党组成员、副局长。
马小林 ，泸州市劳动人事争议仲裁院院长。
朱小勇 ，泸州市劳动人事争议仲裁院副院长。
高洁 ，泸州市劳动人事争议仲裁院立案调解庭庭长。
Zhang Guohua
Wang Ping
Ma Xiaolin
Zhu Xiaoyong
Gao Jie
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章节目录
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一 机构建设情况
- （一）机构设置及队伍建设情况
- （二）仲裁机构实体化建设情况
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二 调解仲裁工作情况
- （一）案件处理情况
- （二）案件争议特点
- （三）办案质量情况
-
三 面临形势及主要问题
- （一）办案力量严重不足
- （二）专业化程度不高
- （三）专业培训较少
- （四）仲裁队伍不稳定
- （五）工作创新能力不足
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四 对策建议
- （一）全面加强仲裁队伍建设
- （二）全面提升调解工作效能
- （三）不断提升仲裁办案质效
- （四）建立监督激励机制
- （五）探索创新工作模式
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