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• 一 结构特征
  1. （一）从年龄结构看，专业技术人才总体较年轻
  2. （二）从性别结构看，女性专业技术人才略多于男性
  3. （三）从学历结构看，专业技术人才以大学本科学历为主
  4. （四）从职称结构看，初级职称专业技术人才占比最高
  5. （五）从类别结构看，技术类专业技术人才数量约占一半
  6. （六）从所有制结构看，公有制单位专业技术人才较为丰富
• 二 空间分布
  1. （一）五大经济功能区专业技术人才总体差异较大，成都平原经济区优势明显
  2. （二）成都平原经济区专业技术人才总量大，但呈现结构和规模“倒挂”特征
  3. （三）川南经济区人才分布较为均匀，泸州市人才资源较为丰富
  4. （四）川东北经济区呈单极化趋势演变，“小而强”特点明显
  5. （五）攀西经济区人才分布不平衡突出，攀枝花市人才总量相对较少
  6. （六）川西北生态示范区人才资源匮乏，难以形成规模效应
• 三 主要问题及原因
  1. （一）主要问题
     1. 1.专业技术人才对现代化产业体系支撑能力不足
     2. 2.专业技术人才区域协调发展面临困境
     3. 3.专业技术人才招人留人难现象仍未改变
     4. 4.专业技术人才配置使用效率总体偏低
     5. 5.专业技术人才数据统计不精准
  2. （二）原因分析
     1. 1.专业技术人才薪酬比较优势不明显
     2. 2.区位优势不足与经济发展质量不优双重叠加
     3. 3.专业技术人才政策激励力度仍显不足
     4. 4.专业技术人才统计标准化、信息化程度不高
     5. 5.专业技术人才政策透明度、知晓度不高
• 四 对策建议