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四川省流动人员人事档案管理服务现状及对策研究报告
摘要
流动人员人事档案是人事档案管理的一部分，也是人力资源管理的一个重要环节。各级公共就业和人才服务机构对人事档案进行统一标准化管理，为企业和个人提供相应的服务，可让用人单位更好地了解员工的情况，为员工提供更好的发展机会和福利待遇，同时促进人才便捷流动，高效服务经济社会发展。本文以四川省为例，分析了当前流动人员人事档案管理的现状、存在的问题和薄弱环节，提出了优化流动人员人事档案管理服务的针对性对策及建议，期望能够借助流动人员人事档案的制度化、规范化、信息化管理和建设更好地促进人才有序流动、相互交流，进一步提升人才素质，提升企业核心竞争力，推动经济社会高质量发展。
作者
张晟杰 ，四川省人才交流中心档案部副部长，专业技术十级。
Zhang Shengjie
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章节目录
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一 流动人员人事档案管理现状
- （一）流动人员人事档案管理服务体系日益完善
- （二）流动人员人事档案管理服务水平不断提升
- （三）川渝流动人员人事档案管理“跨省通办”初步实现
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二 流动人员人事档案管理存在的问题及薄弱环节
- （一）流动人员人事档案信息化建设需进一步加强
- （二）流动人员人事档案“跨省通办”能力需进一步提升
- （三）流动人员人事档案管理保障力度需进一步加大
- （四）流动人员人事档案管理探索创新需进一步加强
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三 优化流动人员人事档案管理的对策建议
- （一）加快推进流动人员人事档案管理服务系统升级，进一步提升服务能力
- （二）稳步推进流动人员人事档案信息化建设，进一步提高服务水平
- （三）持续加强流动人员人事档案管理政府投入，进一步强化服务保障
- （四）创新加强流动人员人事档案数据共享与利用，进一步提升服务质效
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