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贵州青年驻村干部发展报告
摘要
在巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的关键时期，驻村工作的有序推进能够有效地将我国的制度优势逐步转化为治理效能。“持续选派驻村工作队”是践行习近平总书记关于“三农”工作的重要论述的内在要求，更是实现农村美、农业强、农民富，高质量推进乡村振兴关键战略举措。通过实地调研和问卷调查，总结了当前贵州青年驻村干部在驻村工作中存在的一系列问题，包括农村基层服务的主动性不够、农村知识技能的掌握度不足、农村工作方法的创新性不强等，期望汲取相关经验，通过树立服务基层的奉献意识、增强适应基层的本领技能、激发青年驻村干部的内生动力、严格驻村干部的组织管理等举措不断完善和改进贵州青年驻村干部的工作作风，有效解决好青年驻村干部在驻村工作中面临的困境和难题，既能形成良好的监督制度和评价体系、促进社会发展和进步，又能弥补自身能力的不足，从根源上推进乡村振兴实现高质量发展。
作者
洪泽宇 ，贵州省社会科学院助理研究员、贵州大学博士研究生、黔西南州兴义市敬南镇海子村驻村第一书记，研究方向为马克思主义哲学。
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章节目录
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一 贵州青年驻村干部的现状
- （一）驻村干部的工作内容
- （二）选派情况
- （三）对青年驻村干部的评价
- 1.群众评价
- 2.社会评价
- 3.管理者评价
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二 贵州青年驻村干部面临的问题
- （一）农村基层服务的主动性不够
- （二）农村知识技能的掌握度不足
- （三）农村工作方法的创新性不强
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三 贵州青年驻村干部助力乡村振兴高质量发展的对策建议
- （一）增强思想引领，树立服务基层的奉献意识
- 1.从思想上真正驻村
- 2.从行动上真正驻村
- （二）明确身份定位，增强适应基层的本领技能
- （三）创新体制机制，激发青年驻村干部的内生动力
- （四）强化建章立制，严格驻村干部的组织管理
- （一）增强思想引领，树立服务基层的奉献意识
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